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　　《意见》对此精准施策，着力提升企业为职工缴费的积极性。针对“不知道”的问题，《意见》第一条明确鼓励引导各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位等建立企业年金，纠正“企业年金只能由企业建立”的认知偏差，体现了能建尽建的导向。针对“不会建”的问题，简化建立程序，在原有要求基础上，允许用人单位以全体职工讨论、公示等其他民主程序通过企业年金方案，并且鼓励使用集合计划产品走简易程序。针对“不愿建”的问题，推行灵活缴费，经济负担能力有限的可以先从低缴费比例或额度起步。针对“不方便”的问题，要求提升管理服务水平，加快建设全国企业年金信息平台和数据库，为职工信息查询、转移接续、待遇申请等提供便捷服务。此外，《意见》还提出将建立和推动企业年金的情况，作为评选和谐劳动关系创建等先进单位和个人的参考因素，这将给予用人单位有效的正向激励。

　　金融机构正积极探索企业年金扩面创新路径，努力打通中小企业建制意愿不强、操作流程复杂等现实堵点。在上海临港新片区，长江养老配合临港片区管委会创新设计并成功落地人才年金计划，采取“由片区统一发起、企业自主加入、骨干先行建立、人才分档激励、多方共同缴费”模式，破解中小企业参与建立年金难题。在河北雄安新区，长江养老配合研究创新并率先在全国落地企业年金“自动加入”机制，允许企业部分人员先行加入、降低比例缴费、使用简化程序，为各地年金扩面提供了重要示范。目前，长江养老相关经验已成功推广至上海漕河泾开发区，同时支持安徽省搭建省级人才企业年金平台，形成跨区域联动效应。